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很多企业进行执行力培训的时候会借鉴一本书,名为《致加西亚的信》,书中写到:
当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时,重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而我们无法回避,员工的忠诚、敬业、道德、风险无时无刻不在困扰着公司的管理者们,我们面临的变化也带走许多有价值的东西,包括经济起飞所依赖的基本商业精神——信用、勤奋和敬业。
美国哈佛商学院前任院长约翰.科特教授曾说:曾经被全球化、互联网创新催促得紧张万分的首席执行官们如今发现,他们仍然必须要强调一些极度基本、却被长期遗忘的个人素质:诚实、责任感。
一些企业在提炼自身的文化价值理念时左右为难,用什么样的词汇?用什么样的语言?其实毫无为难必要,不管千变万化,传统价值理念和企业应有的价值观基石是不动的,无非就是责任、诚实、创新、和谐、效率……,只不过是现在社会价值观迷失,传统文化的根在断裂,所以表现为社会是非不明。
什么叫传统文化之根断裂?举个例子:
作家住在郊区,一个雨天他站在窗前看雨,看得如痴如醉时,一个雷将他家劈了,作家的第一反应是到处找手机,赶紧给他父母打电话。我们认为遭天谴才会天打雷劈,很多人说这是迷信,但也是属于我们的一种传统文化,大家要有敬畏之心,作家受过传统文化的熏陶,被雷一劈,他赶紧回想自己做了什么,想到很久没和父母联系了,所以赶紧给父母打个电话。这就是文化对人的约束。
并且现在城市很少见到雷击现象,大家觉得非常新鲜,会教育孩子这是枝状闪电、这是带状闪电……只剩科学,没有文化,这样文化之根就断了,现在社会很多现象因为缺乏明辨标准,所以导致价值观错乱。文化的根需要一代一代的传递,我们有很多优良的传统文化值得传递。
约翰.科特教授:极度基本,长期遗忘。这句话说得非常好,对于企业而言,或者可以说是最基本的商业精神,长期遗忘。
例如责任感,我非常推崇责任,我们公司核心价值观的第一条就是责任,我认为一个人有责任心,一个企业有责任感,其他都可以不用谈了,因为创新、敬业、安全都在责任感之下。现在我们的社会很大的问题就是责任主体缺失,责任感没有,都认为是别人的事情……
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